¿Qué es un plan de igualdad? Empresas obligadas a su implantación y ventajas de desarrollar uno

En el contexto laboral actual, la equidad de género y la igualdad de oportunidades son pilares fundamentales a la hora de construir un ambiente laboral equitativo y saludable. Por este motivo, los Planes de Igualdad han emergido en los últimos años como herramientas esenciales para fomentar la ecuanimidad entre hombres y mujeres dentro de las organizaciones empresariales.

Que una empresa desarrolle un Plan de Igualdad va más allá del mero cumplimiento de la normativa española vigente, representa una oportunidad para fortalecer la cohesión entre los empleados, mejorar la cultura organizacional de la empresa y consolidar una imagen corporativa sólida y positiva, tanto dentro como fuera de la compañía.

En este artículo vamos a explorar en detalle qué implica un plan de igualdad, qué empresas deben implementarlo, y cuáles son los beneficios de contar con uno. 

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un plan de Igualdad se puede definir como el conjunto de medidas y estrategias que se diseñan específicamente para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro del entorno laboral. Su objetivo principal es eliminar cualquier forma de discriminación basada en el sexo, asegurando condiciones equitativas para todos los empleados, independientemente de su género.

Estos planes suelen abordar áreas clave como la contratación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, la formación y el desarrollo profesional, la conciliación de la vida laboral y familiar, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, entre otros aspectos relevantes.

En España, la obligación de implementar planes de igualdad se encuentra regulada principalmente en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y ha sido reforzada con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

¿Qué empresas están obligadas a implantar un plan de igualdad?

En España, toda empresa que cuente con más de 50 empleados tiene la obligación de implementar un Plan de Igualdad, así como aquellas empresas cuyo convenio colectivo así lo estipule.  En el caso de empresas con menos de 50 trabajadores, la implementación de Igualdad es voluntaria.

Los grupos empresariales tienen la opción de desarrollar un plan de igualdad que abarque todas las entidades integrantes o solo algunas de ellas. Por otro lado, las cooperativas de trabajo asociado y otras cooperativas con socios trabajadores deben implementar un plan de igualdad cuando alcanzan el número requerido de trabajadores contratados. En este sentido, los socios tienen la posibilidad de adoptar este plan de manera voluntaria.

En cualquier caso, la adopción voluntaria de un plan de igualdad por parte de las empresas siempre debe incluir una consulta previa con la representación legal de los trabajadores y seguir el procedimiento legalmente establecido para su elaboración.

¿Qué debe incluir un plan de igualdad y qué duración tiene?

En términos generales, un plan de igualdad debe incluir:

1. Diagnóstico inicial: Evaluar la situación actual de la empresa en cuanto a igualdad de género, identificando áreas de mejora y necesidades específicas.
2. Objetivos claros: Establecer metas específicas y alcanzables que se desean lograr en un plazo definido.
3. Acciones concretas: Planificar medidas específicas y efectivas para promover la igualdad, como programas de formación, políticas de contratación inclusiva y medidas de conciliación laboral.
4. Seguimiento y evaluación: Implementar un sistema para monitorear el progreso y evaluar periódicamente la efectividad de las acciones tomadas.

El plan de igualdad tiene una duración máxima de 4 años, según lo acordado por las partes negociadoras. Durante su vigencia, se debe realizar un seguimiento y evaluación conforme a lo establecido en el plan, incluyendo al menos dos evaluaciones: una intermedia y otra final.

Es obligatorio revisar el plan en cualquier momento para ajustarlo según sea necesario, ya sea para añadir, mejorar, corregir, intensificar, atenuar o dejar de aplicar alguna medida. Esta revisión es obligatoria si el contenido del plan no cumple con los requisitos legales o si así lo determina la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o una resolución judicial.

¿Qué ventajas tiene la implementación de un Plan de Igualdad?

• Promoción de la igualdad: Implementar un Plan de Igualdad elimina la discriminación y asegura que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo en la organización.
• Transparencia y equidad: Crear un plan de igualdad ayuda a establecer criterios claros y objetivos en los procesos de selección, promoción y desarrollo profesional, reduciendo los sesgos y favoreciendo la meritocracia, lo cual garantiza que las decisiones que se tomen se basen en el desempeño y las habilidades de cada persona.
• Mejora del clima laboral: Los Planes incluyen medidas para la conciliación de la vida personal y laboral, aumentando la satisfacción y el compromiso de los empleados.
• Imagen corporativa: Adoptar estas medidas proyecta una imagen positiva ante clientes, proveedores y la sociedad en general, demostrando compromiso con valores éticos y sociales.
• Retención de talento: Un ambiente laboral inclusivo y justo fomenta la retención de empleados clave, reduciendo costos asociados a la rotación de personal.
• Cumplimiento legal: Desarrollar un Plan de Igualdad garantía el cumplimiento de las obligaciones legales y normativas relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación.
• Mejora de la reputación: A largo plazo, la implementación de un Plan de Igualdad no solo fortalece la imagen de la empresa, sino que también la posiciona como un empleador atractivo y ético, lo que puede influir positivamente en la atracción de nuevos clientes y oportunidades de negocio.